บริษัททุกแห่งล้วนต้องการพนักงานที่ทำงานแบบทุ่มเทถวายหัวให้กับองค์กร ดังนั้นการก้มหน้าก้มตาทำงานวันละหลายชั่วโมงอาจเป็นสิ่งที่หลายบริษัทต้องการ เช่นเดียวกับเรื่องราวของชายชาวจีนรายนี้
นี่คือเรื่องราวของนาย เสวีย หลินเถา ชายชาวจีนที่ได้รับการยกย่องจากบริษัทแห่งหนึ่งในเมืองเจิ้งโจว มณฑลเหอหนานว่าเป็น “พนักงานตัวอย่าง” ประจำปี 2021 ขององค์กร หลังจากที่เขาทุ่มเททำงาน 12 ชั่วโมงต่อวัน ติดต่อกันทุกวันโดยไม่มีวันหยุด
ทางบริษัทถึงกับสร้างป้ายประกาศโดยมีรูปภาพของนายเสวียที่ยืนยิ้มพร้อมสายสะพายสีแดงปรากฎเด่นชัด เพื่อให้ทุกคนเห็นว่าเขาคือต้นแบบของพนักงานที่ทุกคนควรเอาเยี่ยงอย่าง
ผลงานเด่นของนายเสวียไม่ใช่แค่การทำงานวันละ 12 ชั่วโมง 30 วันต่อเดือน แต่เขายังมีอิทธิพลต่อพนักงานทั้งใหม่และเก่า สามารถปรับปรุงการผลิตประจำวันของบริษัท ช่วยประหยัดเงินนายจ้างไม่ว่าจะเป็นค่าแรงและช่วยปรับปรุงอุปกรณ์การทำงาน
รูปภาพของนายเสวียที่อยู่บนป้ายประกาศกลายเป็นกระแสบนโลกออนไลน์ของจีนอย่างรวดเร็ว ถึงแม้นายเสวียจะออกมาอธิบายว่าไม่มีใครบังคับเขาให้ทำงานหนักขนาดนี้ เขาทำด้วยความสมัครใจล้วน ๆ เนื่องจากเขาได้ค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง
ดังนั้นการที่เขาจะทำเงินให้ได้มาก ๆ ก็จำเป็นต้องทำงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ อีกทั้งลักษณะงานของเขาไม่จำเป็นต้องอยู่ที่ทำงานตลอดเวลา และงานของเขาก็ไม่ได้หนักขนาดนั้น
แต่สำหรับชาวเน็ตกลับไม่เห็นด้วยกับการกระทำของเขา และมองว่านายเสวียหักหลังเพื่อนร่วมงานด้วยการสนับสนุนการทำงานล่วงเวลาที่มากจนเกินพอดี
นายเสวียพยายามอธิบายเกี่ยวกับประเด็นนี้ว่า นายจ้างของเขาอนุญาตให้เขาหยุดงานได้ถ้าเขาต้องการ ตามปกติแล้วเขาจะมีวันหยุดไตรมาสละ 7 วันเสมอ อีกทั้งเขายังปฏิเสธข้อกล่าวหาที่ว่านายจ้างกำลังเอาเปรียบเขาอีกด้วย
ถึงแม้นายเสวียจะพยายามอธิบายเรื่องนี้ด้วยความชัดเจน แต่ชาวเน็ตก็ไม่สนับสนุนให้เขาทำเช่นนี้ และถือว่าเขาเป็นส่วนหนึ่งของปัญหาการใช้แรงงานหนักที่เกิดขึ้นในประเทศจีนอีกด้วย
แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ไม่เห็นด้วยกับเขา มีชาวเน็ตอีกกลุ่มสนับสนุนเขารวมถึงศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาของมหาวิทยาลัยหนึ่งกล่าวว่า เขาเป็นตัวอย่างของความทุ่มเทและทำงานหนักที่สมควรได้รับคำชื่นชม บริษัทควรถูกต่อว่าหากบังคับให้พนักงานทำงานล่วงเวลา แต่ถ้าเป็นการตัดสินใจของพนักงานเราก็ควรเคารพการตัดสินใจนั้น
สุดท้ายประเด็นอยู่ที่ว่า ทางบริษัทสมควรยกย่องให้นายเสวียเป็นพนักงานดีเด่นหรือไม่
ที่มา : odditycentral | เรียบเรียงโดย เพชรมายา
